こちらは「ゆららグループ」の求職者へ向けた専用ページです。
このページでは「ゆららグループ」の方針、体制、働き方や職場の雰囲気など、出来る限り正直に紹介いたします。
当グループで「働いてみたい」と思っていただけましたら、是非ご応募ください。
整骨院代表から求職者へ
「ゆららグループ」は、2015年9月に東大阪市の河内花園で開業しました。
はじめは妻(柔整師・鍼灸師)と受付さんの3人で、患者様は初日5名からスタートしました。
開業当初は自分たちでポスティングやチラシ配り、院周りの清掃などもしていました。
患者様が1日10人、1日20人と、自分たちを支持してくださる方が増えてきたことが、本当に嬉しかったのを今でも覚えております。
当グループの初めての社員入社は柔道整復師で、当グループが2年目を迎えようとする頃でした。
当時は少しずつ患者様も増えてきており、ご新規の患者様の受け入れや既存患者様の受け入れが難しくなってきている中での事でしたので、本当に助かりました。
また、人財の大切さを身に染みて感じた瞬間でした。
現在は、妻が鍼灸部門の代表・私が柔道整復部門の代表として、女性専用の鍼灸サロンと整骨院の2院を運営しております。
スタッの人数は、各部門の代表を含め15名体制(受付さん4名・柔道整復師3名・鍼灸師8名)で運営しております。
当グループの自慢はスタッフ全員が優秀である事です。
代表の私が不在にしていても、スタッフそれぞれが役割分担し、患者様に貢献してくれています。
また、忙しくても必ず21時(業務終了は20時30分)には完全帰宅できるように、みんなで協力して業務を進めてくれています。
患者様への施術面でも、いわゆるマッサージのような手技ではなく、エコー検査を積極的に行い、その結果や症状から考えて、可動域改善や痛みの軽減のための治療、ギプス固定などを重視しております。
決して大きなグループではありませんが、その分スタッフひとり一人過度な負荷をかけずに代表の目が届くようにし、ゆっくり着実に成長してもらえる体制を取っております。
私は、過去に勤めていた人間関係がハードな整形外科や個人院で、仲間の大切さを学びました。
仲間を大切にしたい思いがある限り、グループの成長と、一緒に頑張ってくれているスタッフの生活水準の向上の両立は、達成できると考えております。
この目標達成に向かって、みんなで日々精進している真っ最中です。
この日々の精進が、自然と患者様満足につながると確信しております。
これからも「ゆららグループ」のありのままを情報発信していきます。
ゆららグループの方針に『共感』していただける方は、是非一緒に働きましょう。
このページでは、入社後「こんなはずではなかった」がないように、極力、見栄え・脚色のないよう正直にありのままを伝えるようにしています。
全て整骨院代表の大場が文字起こしをしましたので、文脈から大場の性格や方針が感じとれると思います。
お話を聞いてみたいとか、興味があると思えば是非求人応募してください。
※もちろん、院見学からでも構いません。
ゆららグループの特徴
ライフワークバランス
完全週休2日制(平日1日と日曜日)、祝日
生産性
健康保険と自費を組み合わせた、ハイブリッド型で高い患者様満足度を追求
拡大ペース
スタッフの成長度合いを見ながら、ゆららグループのペースで
洗練された施術サービス
柔道整復師本来のケガに対する治療(エコー検査・整復・ギプス固定・超音波治療)や、リハビリ・トレーニング指導、トレーナー活動
慢性疾患に対する自費のセットメニュー治療などを、高品質に提供することを優先します。
職種
柔道整復師
求める人財
- このページを見て共感できる方
- 責任感があり自己研鑽できる方
- 当グループの方針やルール、価値観や施術方法を守れる方
- 柔道整復師有資格者
- 柔道整復専門学校に通っている学生の方(柔道整復師の資格取得予定の方)
給与
正社員:240,000円~(賞与年2回+住宅補助or通勤手当)
時間給スタッフ:1,064円~
勤務時間
9:00〜12:00/15:00〜19:30(休憩75分)
完全週休2日制
年末年始・お盆・GW休暇あり
待遇・福利厚生
社会保険加入(厚生年金・雇用保険・労災保険完備)
有給休暇付与
院外勉強会の補助
応募方法
- お問合せ
- 書類選考(履歴書など)
- 面接(1~2回)
- 採用
外せない条件や、どうしても応募前に聞いておきたいことがありましたら、遠慮なく電話などでお問い合わせください。
よくある求職者からのQ&A
- ゆららグループを通して成長できますか?
- はい、成長できます。
ですが、大前提として『育ててもらおう』というスタンスでは難しいと考えています。
人が成長できるときは『こうなりたい』や自分自身の気付き、腑に落ちるほどの納得が大切です。他人から強制されてやらされている状態では、ただ仕事をこなしているだけになります。精神が安定し、プライベートも充実している余裕があれば、自分で考え学ぼうとすると思います。
その環境がゆららグループにはあると思っています。
- ゆららグループの治療方法は?
- 柔道整復師と医師にしかできない『エコー検査』『ギプス固定』を大切にしています。
そもそも健康保険適応範囲がケガに対してなので、ケガに強い柔道整復師を育てたいとも思っています。もちろん、健康保険適応外の慢性疾患でお悩みの方が多くいらっしゃるのも事実なので、慢性疾患に対しても治療できるように『トリガーポイント療法』という手技療法や、可動域改善のための治療やトレーニングなどを駆使して、一人でも多くの方に喜んでいただけるように日々奮闘中です。
- ゆららグループの事業拡大方針について
- 当グループは無理な事業拡大はしません。無理な事業拡大は、代表者のエゴ以外なにものでもありません。
もちろん、事業拡大はグループの基盤固めとスタッフの待遇改善に必須ですから、グループの実力に合わせたペースで事業拡大します。
- グループの雰囲気について教えてください。
- ほとんどのスタッフが20代と非常にフレッシュなスタッフが多く、年も近いという事でスタッフみんな仲良くしています。施術スペースと階違いにスタッフルームがありますので、休憩時間はゆっくりくつろいでもらえます。
また、スーパーも近くにありますので、一人暮らしのスタッフでも働きやすい職場かと思います。
- いわゆる飲みにケーションはありますか?
- ありません。代表の私自身お酒が苦手で全く受け付けません。
スタッフ同士のコミュニケーションは大事ですが、飲みにケーションでそれが充実するとは思っていません。むしろ負担になる人もおられるのではないでしょうか。
- ゆららグループでは残業代が出ますか?
- はい、出ます。
毎年、社労士の先生と相談して年間休日を決めたり、残業時間なども明確にしています。労務管理もしっかりしておりますので安心してください。ムダに残って練習、などは一切行いません。
- ゆららグループで怒られることはありますか?
- ほぼありません。怒っても意味がないから怒りません。
私自身がそうですが、萎縮してしまって本来の力が発揮できないとも思っているからです。
ただ、当たり前ですが、患者様が居てくださり、周りにはスタッフが居てくれる仕事ですから、自分本位でしか考えられず、何回指摘して話し合っても責任感のない行動や自ら反省する様子がない方は、辞めていただきます。
怒っても無駄、反省もせず成長しないのは、他のスタッフの迷惑になりますので。
- ゆららグループの育成について教えてください。
- 正直、今は当グループの弱点です。
練習時間の確保が出来ていて、少しずつ技術・知識・当グループの大切にしている所の教育を、ツールを使って育成していますが、日々業務の中でのチェックが行き届いていないのも事実です。私自身が現場に出過ぎていたのが原因です。
現在は、私の業務に充てる曜日を使ってチェックを行い、改善点を洗い出し、練習時間を使うことや日々の業務の中でアウトプットすることにより、改善していってもらっています。